Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025 với chủ đề “Sức mạnh đa thế hệ”, Generali Việt Nam đã xuất sắc đạt “cú đúp” với hai danh hiệu: “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025” và “Quan tâm Chăm sóc Nhân viên tuyệt vời”.
Để đạt được thành tựu này, doanh nghiệp đã vượt qua quy trình thẩm định nghiêm ngặt, bao gồm khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên, phỏng vấn lãnh đạo và các nghiên cứu độc lập do HR Asia thực hiện. Kết quả phản ánh sự công nhận dành cho chiến lược quản trị nhân sự lấy con người làm trung tâm, hướng tới phát triển bền vững và tạo dựng văn hóa làm việc hòa nhập, gắn kết.
Danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” cho thấy sự nỗ lực của Generali trong việc thúc đẩy tính đa dạng và tôn trọng khác biệt, đồng thời áp dụng các giải pháp linh hoạt, sáng tạo để nhân viên phát huy năng lực tối đa.
Song song, giải thưởng “Quan tâm Chăm sóc Nhân viên tuyệt vời” tôn vinh chính sách toàn diện về quyền lợi và sự chăm lo cho đội ngũ, góp phần nâng cao trải nghiệm và khẳng định thương hiệu tuyển dụng có trách nhiệm.
Giải thưởng lần này là sự tiếp nối chiến lược toàn cầu của Tập đoàn Generali mang tên “Người bạn trọn đời 27: Tiên phong vượt trội”, trong đó con người là yếu tố cốt lõi cho mọi định hướng phát triển.
Tại Việt Nam, doanh nghiệp triển khai triết lý này thông qua chiến lược “people powered”, tập trung vào bốn ưu tiên chính: nuôi dưỡng văn hóa khác biệt, nâng cao năng lực, thu hút và phát triển nhân tài, đồng thời chuẩn bị cho tổ chức sẵn sàng với tương lai.
Generali Việt Nam hướng tới trải nghiệm “Hơn cả một nơi làm việc” cho nhân viên với văn hóa SOHI – Simplification (Đơn giản), Ownership (Chủ động), Human Touch (Thấu cảm) và Innovation (Sáng tạo). Văn hóa này được cụ thể hóa qua mô hình quản trị nhân sự 4 trụ cột: Học hỏi – Phát triển – Vui sống – Thăng hoa, tạo nền tảng cho sự phát triển cá nhân và tập thể.
Đáng chú ý, công ty áp dụng chính sách làm việc linh hoạt, khuyến khích nhân viên thuộc mọi thế hệ, giới tính và hoàn cảnh cùng phát triển. Hệ thống số hóa hiện đại được triển khai xuyên suốt từ quy trình quản trị đến đào tạo trực tuyến, cho phép nhân sự tiếp cận chương trình học tập phù hợp với nhu cầu và phong cách học riêng.
Bên cạnh đó, Generali còn chú trọng phát triển nhân tài thông qua các chương trình đặc thù: Genext dành cho quản trị viên tập sự, Gen2Gem cho nhân sự cấp giám sát và The Next GENius cho quản lý cấp trung. Các chương trình này được thiết kế đa dạng theo kinh nghiệm, khả năng và định hướng phát triển của từng cá nhân.
Không chỉ giới hạn trong nước, công ty còn tạo cơ hội để nhân sự tham gia chương trình trao đổi tại hơn 50 quốc gia với thời gian từ 6 tháng đến 1 năm. Hoạt động này giúp đội ngũ mở rộng kỹ năng chuyên môn, nâng cao năng lực quản trị và tiếp cận chuẩn dịch vụ quốc tế.
Generali Việt Nam không chỉ chú trọng đào tạo và phát triển, mà còn khẳng định vị thế bằng những hoạt động gắn kết nhân sự toàn diện.
Khảo sát gắn kết (Engagement Survey) hằng năm và nền tảng Innovation Hub trong hệ thống khen thưởng GenKhen cho phép nhân viên đóng góp ý tưởng sáng tạo. Nhiều sáng kiến từ đội ngũ đã trở thành hoạt động thiết thực như The GenTor Program – chương trình cố vấn giữa lãnh đạo và nhân tài, hay Bữa sáng cùng EMT – nơi ban giám đốc trực tiếp phục vụ bữa sáng để gắn kết đội ngũ.
Những nỗ lực này đã giúp Generali duy trì chỉ số gắn kết nhân viên ở mức 94-95% liên tục từ năm 2021, con số thể hiện mức độ hài lòng và đồng hành bền vững của hơn 600 nhân sự trên khắp cả nước.
Bên cạnh khối nhân viên cơ hữu, Generali còn triển khai chính sách riêng cho lực lượng tư vấn tài chính tại kênh đại lý và kênh liên kết ngân hàng, đảm bảo sự đồng hành từ “hậu phương” đến “tiền tuyến”. Chính sách này tạo nền tảng cho sự phát triển đồng bộ, khơi nguồn sáng tạo từ mọi cấp bậc.
Việc Generali Việt Nam lập “cú đúp” tại HR Asia Awards 2025 cho thấy xu hướng quản trị nhân sự trong bối cảnh mới không chỉ tập trung vào đãi ngộ tài chính, mà còn hướng đến xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ, đề cao sự hòa nhập và phát huy sáng kiến.
Đây là tín hiệu rõ nét cho thấy các doanh nghiệp trong khu vực đang chuyển dịch mạnh mẽ từ quản trị truyền thống sang mô hình bền vững, lấy con người làm trung tâm.
Trong thời gian tới, xu hướng này nhiều khả năng sẽ trở thành tiêu chuẩn bắt buộc, nhất là khi lực lượng lao động trẻ ngày càng coi trọng văn hóa doanh nghiệp, sự linh hoạt và cơ hội phát triển dài hạn. Với nền tảng đã được khẳng định, Generali Việt Nam có thể tiếp tục là hình mẫu cho chiến lược nhân sự bền vững tại thị trường Việt Nam.
Theo đánh giá của Tài Chính 247, sự kiện này không chỉ củng cố thương hiệu tuyển dụng của Generali mà còn phản ánh một xu hướng rộng hơn: thị trường lao động Việt Nam sẽ chứng kiến làn sóng đổi mới trong chính sách nhân sự, tập trung nhiều hơn vào trải nghiệm và quyền lợi của nhân viên.
doanhnghiep, tài chính 247
Các ngân hàng thương mại tư nhân đang tích cực chuẩn bị gia nhập thị trường tài sản mã hóa khi hành lang pháp lý rõ ràng, với dòng vốn blockchain vào Việt Nam đạt trên 105 tỉ USD.
18/08/2025 - 17:59
Cổ phiếu FRT tăng 38% từ đáy tháng 4, BSC dự báo lợi nhuận 2025 đạt 932 tỉ đồng - cao nhất lịch sử nhờ mô hình hai động cơ tăng trưởng.
19/06/2025 - 15:55
HR Asia Awards 2025 vinh danh Generali Việt Nam, khẳng định chiến lược nhân sự bền vững và môi trường làm việc gắn kết.
18/08/2025 - 17:59Hà Nội duyệt 650 tỷ đồng nâng cấp đường tỉnh 427 tại Thường Tín, khởi công 2025, hướng tới giao thông thông minh và phát triển kinh tế.
11/04/2025 - 10:39
Thị trường chứng khoán Mỹ đi ngang trong phiên 18-8 khi nhà đầu tư thận trọng chờ báo cáo lợi nhuận bán lẻ và phát biểu của Chủ tịch Fed tại Jackson Hole, trong khi giá dầu phục hồi sau cuộc gặp Mỹ - Ukraine.
19/08/2025 - 10:31
Giá vàng thế giới ngày 23/6 tăng vọt rồi lao dốc do căng thẳng Israel-Iran, trong khi vàng SJC trong nước ổn định ở mức 117,7-119,7 triệu đồng/lượng.
23/06/2025 - 11:09
