FPT ghi dấu ấn với giải Vàng Stevie Awards 2025

FPT nhận giải thưởng quốc tế về tuyển dụng và môi trường làm việc

Giải thưởng Stevie Awards, một trong những giải uy tín toàn cầu về kinh doanh và quản lý, đã công bố kết quả vào quý III năm 2025. FPT nổi bật khi vượt qua nhiều đối thủ quốc tế để nhận giải Vàng ở hạng mục “Nhà tuyển dụng của năm” dành cho lĩnh vực viễn thông. Đây là lần đầu tiên kể từ năm 2020, một doanh nghiệp Việt Nam đạt được vinh dự này, khẳng định vị thế của FPT trên bản đồ nhân sự toàn cầu. 

Lễ trao giải chính thức sẽ diễn ra tại Mỹ vào tháng 9 năm nay, do hội đồng giám khảo quốc tế bình chọn dựa trên các tiêu chí như xây dựng môi trường làm việc xuất sắc, nuôi dưỡng nhân tài và tạo giá trị lâu dài cho người lao động.

Theo đại diện FPT, thành tích này phản ánh hành trình dài xây dựng một nơi làm việc hiện đại và bền vững. Bà Phùng Thu Trang, Giám đốc Nhân sự FPT Telecom thuộc Tập đoàn FPT, nhấn mạnh rằng giải thưởng không chỉ là sự công nhận mà còn là động lực để tiếp tục cải thiện. 

Bà Trang cho biết: Giải thưởng này ghi nhận nỗ lực của chúng tôi trong việc kiến tạo môi trường kiểu mẫu, nhằm truyền cảm hứng cho thế hệ nhân sự tương lai. 

Điều này cho thấy FPT đã tập trung vào chiến lược nhân sự dài hạn, nơi con người được đặt làm trọng tâm, giúp doanh nghiệp vượt trội so với các đối thủ toàn cầu.

FPT hiện sở hữu đội ngũ gần 17.000 nhân viên trên toàn quốc. Doanh nghiệp triển khai hàng loạt chính sách hỗ trợ thiết thực, như chương trình hỗ trợ mua nhà và mua xe, cùng hệ thống lương thưởng gắn liền với chỉ số hiệu suất KPI. 

Ngoài ra, chuỗi sự kiện Happy Workplace được tổ chức thường xuyên nhằm nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe cho nhân viên. Những hoạt động này không chỉ dừng ở mức cơ bản mà còn tạo nên một môi trường dân chủ, cởi mở, đồng thời duy trì kỷ luật cao thông qua hệ thống KPI rõ ràng. Kết quả là, mỗi cá nhân có cơ hội phát huy năng lực sáng tạo và rèn luyện tinh thần trách nhiệm.

Khảo sát từ Great Place to Work năm 2023 cho thấy hiệu quả rõ nét của các chiến lược này. Có 91% nhân viên đánh giá FPT là nơi làm việc tuyệt vời, 92% bày tỏ mong muốn gắn bó lâu dài, và 94% tự hào khi là thành viên của tập đoàn. Những con số này phản ánh sự hài lòng cao từ nội bộ, góp phần vào thành công tại Stevie Awards. 

Hơn nữa, FPT duy trì các buổi giao lưu giữa đại diện doanh nghiệp và sinh viên, nhằm kết nối thế hệ trẻ với môi trường làm việc thực tế. Những hình ảnh từ các buổi giao lưu cho thấy sự năng động, nơi lãnh đạo chia sẻ kinh nghiệm và cơ hội nghề nghiệp, giúp thu hút tài năng mới.

Bên cạnh đó, FPT tích cực ứng dụng công nghệ vào đào tạo nhân sự. Các nền tảng học tập trực tuyến như FoxSkill, AI Mentor, Chang AI và AI Knowledge Explore được phát triển để hỗ trợ cá nhân hóa lộ trình học tập. Mỗi nhân viên có thể thiết kế chương trình riêng, phù hợp với nhu cầu phát triển bản thân. Những công cụ này không chỉ nâng cao kỹ năng mà còn chuẩn bị lực lượng lao động cho các lĩnh vực tiên tiến như AI (Trí tuệ nhân tạo) và Big Data (Dữ liệu lớn).

Hoạt động đào tạo phát triển cá nhân được tổ chức thường xuyên, với hình ảnh từ các chương trình cho thấy sự tham gia tích cực của nhân viên, từ hội thảo đến thực hành thực tế.

Trước Stevie Awards, FPT đã nhận nhiều giải thưởng khác, khẳng định vị thế nhà tuyển dụng hàng đầu. Doanh nghiệp được vinh danh là “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất ngành Viễn thông” và đứng top 2 “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất của khối doanh nghiệp lớn” trong hai năm liên tiếp 2023-2024, theo khảo sát của Career Việt. 

Ngoài ra, FPT liên tục giữ vị trí “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” từ năm 2019 đến 2024 do Anphabe tổ chức. Những thành tích này củng cố hình ảnh FPT như một mô hình tuyển dụng xuất sắc, tập trung vào sự hài lòng và phát triển của nhân viên.

Chiến lược nhân sự FPT tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động Việt Nam

Chiến lược “con người làm trọng tâm” của FPT đã mang lại tác động sâu rộng, không chỉ trong nội bộ mà còn đối với ngành viễn thông và thị trường lao động Việt Nam. 

Với gần 17.000 nhân viên, FPT chứng minh rằng việc đầu tư vào môi trường làm việc hạnh phúc có thể dẫn đến hiệu suất cao hơn. Khảo sát Great Place to Work 2023 là minh chứng cụ thể: tỷ lệ 91% nhân viên coi FPT là nơi làm việc tuyệt vời cho thấy mức độ hài lòng vượt trội so với trung bình ngành. Điều này có ý nghĩa lớn vì trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt, đặc biệt ở lĩnh vực công nghệ, sự hài lòng nội bộ giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng năng suất.

Phân tích sâu hơn, con số 92% nhân viên mong muốn gắn bó lâu dài phản ánh sức hút bền vững của các chính sách như hỗ trợ mua nhà, mua xe và lương thưởng dựa trên KPI. Những yếu tố này không chỉ là lợi ích tài chính mà còn tạo động lực cá nhân, giúp nhân viên cảm thấy được đầu tư phát triển. 

Tương tự, 94% tự hào là thành viên tập đoàn cho thấy văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, nơi dân chủ và cởi mở kết hợp với kỷ luật KPI thúc đẩy sáng tạo mà không mất kiểm soát. So sánh lịch sử, từ năm 2019 đến 2024, FPT liên tục dẫn đầu bảng xếp hạng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” của Anphabe, chứng tỏ chiến lược này không phải nhất thời mà là kết quả của nỗ lực xuyên suốt.

Ứng dụng công nghệ vào đào tạo là điểm nổi bật, với các nền tảng như FoxSkill và AI Mentor giúp cá nhân hóa học tập. Điều này có ý nghĩa trong bối cảnh chuyển đổi số, nơi kỹ năng AI và Big Data ngày càng quan trọng. Bằng cách cho phép nhân viên thiết kế lộ trình riêng, FPT không chỉ nâng cao năng lực mà còn chuẩn bị cho tương lai, giảm khoảng trống kỹ năng trong ngành viễn thông. 

Hơn nữa, các hoạt động như Happy Workplace và giao lưu sinh viên không chỉ nâng cao đời sống tinh thần mà còn xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ. 

Trong hai năm 2023-2024, FPT đứng top 2 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất khối doanh nghiệp lớn theo Career Việt, cho thấy chiến lược này đã tạo lợi thế cạnh tranh. Ý nghĩa sâu sắc là FPT đang dẫn dắt xu hướng, nơi doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng mà còn nuôi dưỡng nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam. 

FPT mở rộng chiến lược nhân sự với AI, Big Data và đào tạo chuyên sâu

FPT định hướng tiếp tục chiến lược “Better Everyday”, tập trung thu hút chuyên gia AI và Big Data, đồng thời đẩy mạnh huấn luyện chuyên sâu và ứng dụng công nghệ tiên tiến vào đào tạo. Chính sách đãi ngộ sẽ được ưu tiên, gắn với lộ trình phát triển cá nhân, nhằm duy trì môi trường làm việc hạnh phúc. 

Nhận định sâu sắc từ dữ liệu hiện tại, với 94% nhân viên tự hào và 92% muốn gắn bó lâu dài, FPT có nền tảng vững chắc để mở rộng quy mô nhân sự, đặc biệt trong bối cảnh ngành viễn thông Việt Nam đang tăng trưởng nhờ chuyển đổi số.

Dự đoán xu hướng, thị trường tuyển dụng sẽ ngày càng ưu tiên các doanh nghiệp như FPT, nơi công nghệ đào tạo và môi trường bền vững trở thành yếu tố quyết định. 

Theo quan sát từ Tài Chính 247, với các thành tích liên tục từ 2019 đến 2025, xu hướng này có thể lan rộng, thúc đẩy các công ty khác đầu tư vào nhân tài AI và Big Data, dẫn đến cạnh tranh cao hơn nhưng cũng tạo cơ hội việc làm chất lượng cho lao động trẻ.