AEON Việt Nam nhận cú đúp giải thưởng HR Asia 2025

AEON Việt Nam giữ vững danh hiệu “nơi làm việc tốt nhất châu Á”

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, thế hệ trẻ ngày nay không chỉ tìm kiếm việc làm ổn định mà còn mong muốn một sự nghiệp có ý nghĩa. Nắm bắt được xu thế này, AEON Việt Nam đã xây dựng mô hình phát triển nhân sự toàn diện, trở thành điểm đến hấp dẫn cho nguồn lao động trẻ.

Năm 2025, doanh nghiệp tiếp tục được HR Asia vinh danh với hai giải thưởng quan trọng: “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm thứ 7 liên tiếp và “Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập” (D.E.I) năm thứ hai liên tiếp. Đây là minh chứng rõ ràng cho chiến lược phát triển nhân sự bền vững, đặt yếu tố con người làm trung tâm.

Không dừng ở việc được ghi nhận bằng giải thưởng, AEON Việt Nam còn công bố kế hoạch tuyển dụng gần 1.300 nhân sự trong năm 2025. Lực lượng mới sẽ phục vụ cho chiến lược mở rộng dài hạn, khi tập đoàn đặt mục tiêu tăng gấp ba lần số điểm bán tại Việt Nam đến năm 2030.

Chiến lược phát triển nhân sự gắn với mở rộng kinh doanh

Để duy trì vị thế trên thị trường bán lẻ, AEON Việt Nam xác định Việt Nam là thị trường trọng điểm thứ hai sau Nhật Bản. Điều này đồng nghĩa với nhu cầu nhân lực lớn, đặc biệt trong các vị trí quản lý và vận hành.

Doanh nghiệp đã xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên thông qua hệ thống đào tạo chuyên sâu. Theo khảo sát của HR Asia, chính sách khuyến khích nhân viên nâng cao kỹ năng tại AEON Việt Nam đạt 4,46 điểm, cao hơn mức trung bình ngành là 4,06. 

Đây là kết quả của chiến lược đầu tư mạnh vào đào tạo, bao gồm tài trợ học phí, cung cấp nền tảng học trực tuyến (E-learning, M.O.O.C) và phát triển các chương trình huấn luyện đặc thù ngành bán lẻ.

Trong đó, Retail Trainee và MD Training là hai chương trình trọng điểm, giúp nhân sự trẻ tiếp cận thực tiễn quản trị bán lẻ hiện đại. Ngoài ra, Career Navigator/Coach được thiết kế riêng để hỗ trợ nhân viên khám phá điểm mạnh cá nhân thông qua mô hình DISC, từ đó định hướng nghề nghiệp phù hợp.

Trải nghiệm thực tế của nhiều nhân sự cho thấy cơ hội phát triển tại AEON Việt Nam không chỉ nằm trên giấy. Anh Thái Xa Lem, Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn thuộc khối vận hành, chia sẻ đã có cơ hội đảm nhận nhiều vị trí trong gần một thập kỷ gắn bó. Việc luân chuyển giữa các phòng ban giúp anh tích lũy kinh nghiệm và liên tục làm mới bản thân.

Phúc lợi toàn diện, nền tảng giữ chân nhân tài

Chiến thắng ở hạng mục D.E.I khẳng định AEON Việt Nam đã xây dựng thành công môi trường làm việc đa dạng và công bằng. Các chỉ số khảo sát thể hiện rõ điều này: “Cơ hội phát triển công bằng” đạt 4,38 điểm (so với 4,08 điểm trung bình ngành) và “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa” đạt 4,20 điểm (so với 3,94 điểm trung bình ngành).

Cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam cho thấy lực lượng lao động trẻ chiếm ưu thế, với 50% là thế hệ Y (sinh từ 1981-1996) và 46% là thế hệ Z (sinh từ 1997-2012). 

Với nền tảng này, doanh nghiệp tập trung trao quyền, khuyến khích sáng kiến từ nhân viên thông qua các chương trình “Best Practices” và “AEON Future Leader”. Kết quả khảo sát cho thấy, nhân viên cảm nhận ý nghĩa công việc với điểm số 4,40, cao hơn mức trung bình ngành (4,07).

Đặc biệt, triết lý “Leaders Create Leaders” (lãnh đạo tạo nên lãnh đạo) đã được hiện thực hóa thông qua văn hóa khai vấn, nơi quản lý đóng vai trò cố vấn và truyền cảm hứng. Mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ tạo nên sự kết nối, giúp chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời hình thành môi trường tôn trọng và cởi mở.

Năm 2025, AEON Việt Nam tiến hành tái cấu trúc hệ thống đãi ngộ, tích hợp sâu hơn văn hóa khai vấn và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt. Các chính sách này không chỉ đáp ứng mong đợi của người lao động mà còn củng cố sự gắn kết lâu dài.

Ngoài chế độ lương thưởng, nhân viên được bảo đảm phúc lợi toàn diện về sức khỏe, tham gia các hoạt động gắn kết tập thể và hưởng cơ hội đào tạo liên tục. Đây là nền tảng giúp nhân sự yên tâm phát triển, đồng thời tạo lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút nguồn nhân lực trẻ.

Xu hướng nhân sự ngành bán lẻ và triển vọng AEON Việt Nam

Thành công trong việc duy trì “cú đúp” giải thưởng HR Asia Award cho thấy AEON Việt Nam đã nắm bắt đúng nhu cầu của thị trường lao động mới. Trong giai đoạn 2025-2030, khi nhu cầu nhân sự chất lượng cao tại ngành bán lẻ tiếp tục tăng, việc chú trọng đào tạo, trao quyền và đa dạng hóa môi trường làm việc sẽ trở thành lợi thế cạnh tranh then chốt.

Với kế hoạch tuyển dụng gần 1.300 nhân sự, AEON Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội nghề nghiệp cho lao động trẻ, mà còn góp phần định hình chuẩn mực mới về văn hóa doanh nghiệp trong ngành bán lẻ. 

Theo phân tích từ Tài Chính 247, việc đặt con người làm trọng tâm trong chiến lược phát triển dài hạn sẽ giúp doanh nghiệp duy trì tốc độ tăng trưởng bền vững, đồng thời khẳng định vai trò tiên phong trong khu vực.

AEON Việt Nam đang xây dựng một hệ sinh thái nhân sự cân bằng giữa phúc lợi, đào tạo và trao quyền, tạo nên môi trường lý tưởng cho thế hệ trẻ phát triển sự nghiệp. 

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của ngành bán lẻ, việc liên tục đổi mới chính sách nhân sự và củng cố văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp AEON Việt Nam giữ vững vị thế là nơi làm việc tốt nhất châu Á, đồng thời thu hút và giữ chân nhân tài cho hành trình tăng trưởng dài hạn.