Kiến tạo nhân lực AI, tăng tốc chuyển đổi số Việt Nam

Ra mắt liên minh nhân lực chiến lược

Ngày 7/5/2025, tại Hà Nội, Diễn đàn Phát triển Xung lực Mới cho Quốc gia đã chứng kiến sự kiện quan trọng: Lễ ra mắt Liên minh nhân lực chiến lược thực thi Nghị quyết 57-NQ/TW.

Sự kiện do Tập đoàn FPT phối hợp với các bộ, ban, ngành tổ chức, đánh dấu bước tiến trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Liên minh quy tụ 5 học viện và trường đại học hàng đầu: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Học viện Kỹ thuật mật mã, Đại học Bách khoa Hà Nội, Trường Đại học Công nghệ – Đại học Quốc gia Hà Nội và Trường Đại học FPT. Mỗi đơn vị mang thế mạnh riêng, từ nghiên cứu chính sách, kỹ thuật mật mã, công nghệ thông tin đến đào tạo ứng dụng thực tiễn.  

Nghị quyết 57 xác định chuyển đổi số là đột phá để thúc đẩy kinh tế, xã hội trong kỷ nguyên số. Một trong những mục tiêu cốt lõi là đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức và nhân viên có khả năng tổ chức, triển khai các chương trình chuyển đổi số quy mô quốc gia. Liên minh nhân lực chiến lược ra đời để hiện thực hóa mục tiêu này, tập trung vào xây dựng thế hệ nhân sự giỏi chuyên môn, thành thạo công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI).

Tại diễn đàn, ông Trương Gia Bình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT, nhấn mạnh thông điệp từ Nghị quyết 68-NQ/TW của Tổng Bí thư Tô Lâm: “Doanh nhân là chiến sĩ trên mặt trận kinh tế”. Tuy nhiên, ông Bình lưu ý, cuộc chiến hiện nay không dựa vào vũ khí mà là tri thức, công nghệ và nhân lực AI. 

Đào tạo nhân lực AI và chuyển đổi số

Sự ra đời của Liên minh nhân lực chiến lược mang ý nghĩa lớn đối với nền kinh tế và thị trường lao động Việt Nam. Trước hết, liên minh góp phần xây dựng đội ngũ trí thức và chuyên gia chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội.

Theo ông Lê Thanh Tùng, Thành viên Hội đồng quản trị VietinBank, Nghị quyết 57 là chủ trương kịp thời, tạo động lực cho toàn xã hội trong việc huy động nguồn lực cho chuyển đổi số. 

Ông Tùng chia sẻ, VietinBank đã tích cực ứng dụng công nghệ, nhưng khâu thực thi vẫn gặp thách thức. Cần đồng bộ từ cơ chế, chính sách đến văn hóa tổ chức để chuyển đổi số hiệu quả, ông nhấn mạnh. Lời nhận định này phản ánh thực trạng chung của nhiều doanh nghiệp. Dù có chiến lược, việc triển khai vẫn đòi hỏi nhân sự có năng lực và tư duy đổi mới.

Bà Phạm Thị Ngọc Thủy, Giám đốc Văn phòng Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV), chỉ ra rằng Việt Nam cần một lực lượng nhân sự có tư duy đột phá, đáp ứng yêu cầu của thời đại. 

Dù sở hữu đội ngũ công nghệ thông tin dồi dào, các doanh nghiệp nhà nước vẫn thiếu nhân sự phù hợp cho chuyển đổi số. Trong khi đó, khu vực tư nhân lại thiếu quản lý “có nghề”, những người hiểu sâu về chuyển đổi số và có kỹ năng vận hành hiện đại. Liên minh nhân lực chiến lược sẽ giải quyết khoảng cách này thông qua các chương trình đào tạo chuyên biệt.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, một thành viên của liên minh, đã nhanh chóng triển khai Nghị quyết 57. PGS.TS Bùi Văn Huyền, Viện trưởng Viện Kinh tế – Xã hội và Môi trường, cho biết học viện đã tổ chức khoảng 10 lớp đào tạo cho các cán bộ thuộc Ban Thường vụ tại nhiều địa phương.

Các chương trình bồi dưỡng tập trung vào khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, giúp học viên nắm vững nội dung nghị quyết và triển khai hiệu quả.

Sự hợp tác giữa các học viện và trường đại học trong liên minh không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo mà còn thúc đẩy nghiên cứu và ứng dụng AI.

Các diễn giả tại diễn đàn đều đồng tình rằng AI không chỉ là xu hướng mà là một cuộc cách mạng, đặc biệt trong giáo dục. Việc chuẩn bị đội ngũ nhân lực thành thạo AI sẽ giúp Việt Nam bắt kịp xu hướng toàn cầu, từ đó củng cố vị thế trên thị trường lao động quốc tế.

Liên minh nhân lực chiến lược định hình tương lai chuyển đổi số

Nhìn vào bối cảnh hiện tại, liên minh nhân lực chiến lược không chỉ là giải pháp cho nhu cầu trước mắt mà còn định hình xu hướng thị trường trong tương lai. Với sự bùng nổ của AI và chuyển đổi số, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao sẽ tăng mạnh.

Nghị quyết 57 và liên minh đào tạo nhân lực mở ra cơ hội để Việt Nam dẫn đầu về AI và chuyển đổi số. Thành công đòi hỏi sự đồng hành của chính sách, doanh nghiệp và cá nhân, biến thách thức thành động lực phát triển bền vững.